Clare Whitman était douée pour gérer les choses. Au travail, elle dirigeait une équipe deux fois plus nombreuse qu’elle sans élever la voix, réglant les problèmes avant qu’ils ne deviennent visibles. Les promotions suivaient. Le salaire aussi. À la maison, elle faisait à peu près la même chose. Ses revenus leur permettaient de vivre plus de la moitié de leur vie. Combiné au salaire de Daniel, il donnait une impression de stabilité.
Les factures étaient payées. Les projets étaient faits au lieu d’être reportés. Daniel remarquait la différence plus qu’il ne voulait l’admettre : il travaillait dur, mais son travail ne semblait jamais le récompenser. Les promesses n’avançaient pas. Les responsables se succédaient. Il rentrait chez lui fatigué d’une manière qui n’avait rien à voir avec les heures de travail. Clare n’a jamais souligné le déséquilibre. Elle n’en avait pas besoin.